Данный проект был направлен на тестирование готовности менеджеров компании к действовать в новых внешних организационных, институциональных, финансовых и юридических условиях. Тестирование проходило в форме имитационной игры, воссоздающей взаимодействие между менеджерами в ситуации реального принятия управленческого решения. Результаты игры – в виде допущенных ошибок и принятия неоправданных рисков (и причин их появления) – явились предметом дальнейшего группового анализа и материалом для перестройки внутрикорпоративных взаимодействий.